V akej oblasti vám môžeme pomôcť?
Potrebujem:
Zamestnanca
HR radu
Interim manažéra
Hľadám prácu
Písal sa rok 2006 a Ford Motor Company sa nachádzal vo vážnej finančnej kríze. V tejto náročnej situácii bol na pozíciu interim CEO dosadený Alan Mulally. Vďaka svojim skúsenostiam z Boeing-u implementoval strategické zmeny, ktoré pomohli Fordu vrátiť sa k ziskovosti a obnoviť jeho postavenie na trhu.
Starbucks v krízovom roku 2008 angažoval Howarda Schultza ako interim CEO, aby pomohol prekonať obdobie poklesu akcií a oslabovania značky. Pod jeho vedením došlo k uzatvoreniu neefektívnych prevádzok a orientácii na zákaznícky zážitok, čo viedlo k revitalizácii značky a rastu akcií.
A za všetky príklady asi najznámejší príklad. V roku 1997 firme Apple hrozil bankrot. Steve Jobs sa vrátil ako interim CEO a zaviedol revolučné produkty ako iMac, iPod, iPhone a iPad, čo transformovalo Apple na jednu z najhodnotnejších spoločností na svete.
Vyššie uvedených pánov, vám žiaľ, nevieme poskytnúť. No máme mnoho odborníkov zo Slovenska, ktorí vedia priniesť rýchle a efektívne riešenia.
Váhate, či je interim manažment vhodný pre vašu spoločnosť?
Interim manažment je špecializovaná služba, kde sú skúsení manažéri dočasne umiestnení v organizáciách, aby riešili špecifické výzvy, viedli projekty alebo preklenuli medzery vo vedení. Títo interim manažéri, často skúsení vedúci pracovníci, prinášajú svoje odborné znalosti, aby poskytli okamžité riešenia a riadili strategické iniciatívy počas období prechodu alebo krízy. Sú to skúsení odborníci, ktorí prinesú svoje know-how, nový pohľad na situáciu a nepotrebujú zdĺhavú adaptáciu.
Riadenie zmien: Interim manažéri vedú významné transformačné projekty, pomáhajú organizáciám prispôsobiť sa novým technológiám, procesom alebo trhovým podmienkam.
Krízové riadenie: Často sú privolávaní na stabilizáciu organizácií počas finančnej tiesne, vedenia vákua alebo prevádzkových porúch.
Preklenutie medzier vo vedení: Keď dôjde k náhlemu odchodu kľúčového vedúceho pracovníka, interim manažéri plnia túto úlohu, kým sa nenájde trvalá náhrada, ktorú pomôžu adaptovať.
Analýza situácie: Interim manažéri začínajú porozumením výzvam, cieľom a kultúre organizácie.
Návrh stratégie: Vypracujú špecifickú stratégiu na riešenie konkrétnych problémov.
Implementácia: Použitím svojich odborných znalostí, interim manažéri implementujú stratégiu, riadia tímy a zabezpečujú dosiahnutie cieľov.
Prechod/ukončenie: Po dosiahnutí cieľov umožnia hladký prechod na nového manažéra.
Rýchlosť a flexibilita: Interim manažéri môžu byť nasadení rýchlo, poskytujúc okamžitú odbornú pomoc bez zdĺhavého náborového procesu. Od nás dostanete kandidáta do 48 hodín.
Skúsenosti: Prinášajú bohaté skúsenosti z rôznych odvetví a situácií, ponúkajúc nové perspektívy a inovatívne riešenia.
Objektivita: Ako externí partneri môžu robiť nestranné rozhodnutia, ktoré sú v najlepšom záujme organizácie. Nie sú viazaní vzťahmi ani históriou a zvykmi.
Nákladová efektívnosť: Organizácie platia len za obdobie angažovanosti, vyhýbajúc sa dlhodobým mzdovým záväzkom.
Zameranie na výsledky: Interim manažéri sú zameraní na dosahovanie konkrétnych výsledkov v stanovenom časovom rámci, zabezpečujúc vysokú zodpovednosť a výkon.
Stále váhate, či interim manažment je ideálne riešenie na vašu situáciu? Dohodnime si osobné alebo online stretnutie a radi vám o tejto téme povieme viac.
Odbornosť je základným pilierom, na ktorom stojí naša firma a taktiež tým na čo sa naši partneri môžu stopercentne spoľahnúť. Odbornosť je tým na čom si zakladáme a u našich konzultantov neustále rozvíjame.
Ozveme sa Vám najneskôr do 24 hodín (štandardne do 4 hodín)
