Nový zákon o rovnakom odmeňovaní: Hrozba pokút alebo príležitosť upratať si vo firmách?

Svet HR a firemného manažmentu čaká jedna z najväčších zmien za posledné roky. Možno ste už postrehli, že 7. júna 2026 nadobudol účinnosť úplne nový zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty. Zamestnávatelia, ktorí vznikli pred účinnosťou zákona, musia základné povinnosti splniť najneskôr do 31. júla 2026.

Nejde len o kozmetickú úpravu Zákonníka práce. Tento zákon, ktorý reaguje na európsku smernicu, kompletne prepisuje pravidlá hry v oblasti miezd, náboru a internej transparentnosti. Ak ste si doteraz mysleli, že stačí mať v zmluvách formálnu formuláciu o zákaze diskriminácie, máme pre vás dôležitú správu: po novom musíte férovosť a objektivitu mzdového systému proaktívne preukázať.

A čas sa kráti.

Poďme sa spoločne pozrieť na to, čo táto legislatíva reálne prináša a ako z nej namiesto byrokratického strašiaka urobiť konkurenčnú výhodu.

Čo sa v praxi mení? (A prečo staré zmluvy neobstoja)

Doteraz bolo zvykom mzdové rozdiely „hasiť“ až vtedy, keď sa niekto ozval. Nový zákon však prenáša iniciatívu – a v prípade sporov aj dôkazné bremeno – priamo na plecia zamestnávateľa. Ak vás zamestnanec zažaluje za nerovné odmeňovanie, vy budete musieť na súde exaktne dokázať, že mzdový rozdiel je podložený objektívnymi faktormi.

1. Koniec tajnostiam: Právo na informácie a zákaz mlčanlivosti

Zmluvné doložky, v ktorých ste od zamestnancov vyžadovali mlčanlivosť o výške ich mzdy, sú neplatné. Zamestnávateľ už nesmie nikoho sankcionovať za to, že sa o svojom plate rozpráva so kolegami. Navyše, každý zamestnanec bude mať právo požiadať o písomnú informáciu o priemernej odmene kolegov na porovnateľnej pozícii. Vy mu tieto dáta musíte bezodkladne poskytnúť, najneskôr do dvoch mesiacov.

2. Revolúcia v recruitingu: Zákaz zisťovania histórie miezd

Zabudnite na obľúbenú otázku pohovorov: „Koľko ste zarábali u predchádzajúceho zamestnávateľa?“ Zákon to explicitne zakazuje. Hodnota pracovného miesta musí byť určená objektívne, nie na základe toho, ako mal kandidát nastavenú latku v minulej práci. Inzeráty musia byť striktne rodovo neutrálne (napr. asistent/ka, predavač/predavačka) a kandidáti musia vopred dostať presné informácie o nástupnej odmene alebo jej rozumnom rozpätí.

3. Povinné reportovanie a 5 % hranica

Ak zamestnávate 100 a viac ľudí, čaká vás pravidelný report o mzdových rozdieloch pre Ministerstvo práce. Ak sa ukáže, že priemerný rozdiel medzi mužmi a ženami v rovnakej kategórii je 5 % a viac a neviete ho racionálne a objektívne zdôvodniť, musíte v spolupráci so zástupcami zamestnancov vykonať hĺbkový audit a zjednať nápravu.

Práca rovnakej hodnoty

Najväčšou výzvou pre firmy je správne pochopenie pojmu práca rovnakej hodnoty. Zákon hovorí, že porovnávať musíme aj pozície, ktoré majú úplne odlišnú náplň práce, no pre firmu prinášajú porovnateľnú hodnotu.

Aby ste to vedeli zmerať, musíte zaviesť štruktúru odmeňovania založenú na 4 povinných zákonných kritériách:

• Zložitosť práce (vedomosti, vzdelanie, zručnosti, plánovanie)
• Zodpovednosť (za ľudí, financie, hmotné hodnoty, informácie)
• Namáhavosť (fyzická, mentálna a veľmi dôležitá emocionálna namáhavosť)
• Pracovné podmienky (prostredie, organizácia času, psychosociálne riziká)

Pozor na stereotypy! Zákon vyslovene upozorňuje na tzv. haló efekt a podhodnocovanie niektorých typov práce. Empatia v klientskom servise či precízna jemná motorika pri montáži sú získané zručnosti a náročná emocionálna/mentálna záťaž, ktoré musíte spravodlivo obodovať rovnako, ako napríklad fyzickú silu.

Jasné kroky k súladu so zákonom: Máte na to plán?

Implementácia tohto zákona nie je záležitosťou jedného popoludnia. Vyžaduje si systematický proces od analýzy súčasného stavu až po prepísanie interných smerníc. My sme pre vás vytvorili odporúčaný postup, ktorý zahŕňa jasne popísané kroky.

Pri porušení týchto povinností hrozia od Inšpektorátu práce pokuty až do výšky 100 000 EUR. Riskovať sa jednoducho neoplatí.

Avšak, nerobte si ťažkú hlavu. Máme pre vás hotové riešenie!

Chápeme, že prejsť všetkými krokmi, prebodovať desiatky pozícií vo firme a prepísať mzdové smernice vyzerá ako legislatívna nočná mora. Dobrá správa je, že nemusíte vymýšľať teplú vodu.

V TRIGON Consulting s.r.o. sme pre vás pripravili praktický Manuál.

Čo v našom manuáli nájdete?

• Kompletný návod krok za krokom, ako bezpečne prejsť celým implementačným procesom.
• Vzory interných smerníc a predpisov o odmeňovaní, ktoré stačí prispôsobiť vašej firme.
• Vzory dokumentov a šablón pre spracovanie žiadostí zamestnancov o informácie o plate.
• Hodnotiaci nástroj s prednastavenými váhami a vzorcami pre bodové hodnotenie pozícií (zohľadňujúci všetkých 14 subfaktorov a 4 zákonné kritériá).
• Konkrétne modelové príklady hodnotenia pozícií, vďaka ktorým okamžite pochopíte, ako systém nastaviť rodovo neutrálne a objektívne.

Pre získanie manuálu vyplňte a odošlite tento formulár.

Okrem toho máme tím skúsených HR manažérov, ktorí sa tejto téme intenzívne venujú a sú pripravení vám pomôcť či už máte pripravené podklady a potrebujete konzultáciu alebo vám pripravia celé riešenie priamo na mieru vašim potrebám.